今日は久しぶりにまったりだった。
インフルエンザの子が戻ってきた。メールで前日からわかっていたが、実際に会うとやっぱり嬉しいものだ。この時期に休む事の不安感は何となくわかるつもりである。研修中にあったことをメモったり、ノートとったり、余計にプリントをもらっておいたりして、部屋へ届けてなるべく遅れないように配慮した。褒めてくれとは言わないが、俺が欠勤したら助けてね。
うちは、国民年金、厚生年金の他に、企業年金がある。3段階の厚みの年金が受け取れるというタイプの年金制度である。健康保険も、通常の健保の60%程度の支払いで済むが、内容は健保の中でもよくランキング入りする質の高さである。例えば、病気で有給が使えず欠勤しても健保だけで7割くらいの手当てが戻ってくる。そういうところはしっかりしているんだが…まあ…はぁ。
あーそらとびてー
ていうか、勝手に上司にアダ名つけたりしてます。短髪でオールバックで怖い講師は「シャキーン」って名前ですYO
>3段階の厚みの年金が受け取れるというタイプの年金制度である。
企業年金が？
シャキーンは、細くてめがねかけててダーク系のスーツを着てそうなイメージだが、ちがうか？
(`・ω・´)ｼｬｷｰﾝ
>>na
三段といったのは国民年金（老齢基礎年金）と厚生年金（企業が半分持つ年金）の二つと、
企業年金（全額会社負担年金）を重ねているからです。
未だに厚生年金しかない会社も多くあります。
ちなみに、こういった福利厚生をはじめとする会社の制度や業務規則を
80%くらい覚えないと、ISO9001のためにテストでペナルティがが
しかも、わからなかったら先輩に聞いてね！がありえない会社なので
全部自己責任ですTT
>>tomo
めがね掛けてないが、体育会系で一見ヤクザです。
イワトビペンギンみたいなヘアスタイル
>>ganta
(`･ω・´)
masaru=tomoさんじゃないにゃ。
メガネかけてなかったか。残念。
でも、イワトビペンギンってところがほぼ予想通り。
ごめん…
なんか疲れてるみたいです…
国民年金（老齢基礎年金）と厚生年金（企業が半分持つ年金）
基礎年金として統一じゃないっけ？
投票しちゃった・・・；
だから3段じゃなく2段では？
会社に入ったら国民年金じゃなく厚生年金に入れなければなりません。
まぁ入れない企業はイッパイありますが。
企業年金はもっと無いところありますが。
ちなみにうちもありません。
厚生年金だけ。
といっても追加で自保なんて別に入りたくないが。
会社に入ると、形として
老齢基礎年金（国民年金相当分）＋老齢厚生年金（厚生年金相当分）
になります。
この老齢基礎年金は厳密には国民年金とは違いますが、給付金額的には同じになっています。
国民年金相当分として、「国民年金」と言いました。
誤解を招くような書き方をしてしまいました。申し訳ありません。
会社で働いていなく、年金を払っている人は、老齢基礎年金のみを受け取る事ができます。
企業年金のない会社は、そのうえに老齢厚生年金が給付されます。
企業年金のある会社は、更に企業年金が給付されます。
大抵の場合は、老齢基礎年金と老齢厚生年金の保険料は会社と折半して払います。
企業年金の保険料は場合によりますが、大抵は会社が全額負担します。
実際、福利厚生における年金の充実は、長く働く場合でしか有効ではないと思います。年金の充実よりも、健保や団体保険のほうがずっとうれしいものです。今は最初から最後まで一つの会社にいるというのが当たり前ではないので、福利厚生も変わっていくのかなと思っています。
というような感じです。