仕事に対する意識と姿勢が甘いと言われて超凹んでいた。
勤務態度は優良であるが、やっている作業の目的や価値が
わかっていないんじゃないかと思われる報告をしたため
こけおとされたのだ。
「この弱点を克服すべくがんばっていきたいと思います」
いや、思うじゃだめだって。。やるって言わなきゃ。
そんな彼にPMのお叱り返信。要約するとこんな感じ。
『君が今やっている事は勉強でもお試しでもないです。
業務ですよ。お金を貰っている事を意識していますか？
自分が今やっている事の目的・価値はなんですか？
価値の無い事ならしないで下さい。時間の無駄です。
・・・・・・・・・
はっきりいうと、これらの事は自宅で勉強できて当然です』
ま、新人さんには、お金と時間と結果のバランスについて
悩んで欲しいところかもしれない。
新人さんのOJT担当のリーダも頭を抱えていた。
リーダは優しいから、新人さんにできそうな仕事しか投げない。
でもそれじゃ全然成長しないんだよね。。
本当なら、ライオンが谷から子を突き落とすが如く
普通に考えてできないような仕事を投げて
何が分からないか分からない状況にして悩ませ、
自己解決能力と実現力がどんなもんか試しながら能力を伸ばす。
（ただできないなんていう結論だけは許さない。でないとやってけないから）
今は時間もなくミスが許されない状況なので
下手に通常業務を投げると引っ掻き回される可能性が高い。
難しいところですね。
大人のワガママは偉いから許されるが
子供のワガマは、許すとその子の全てがダメになる。
厳しくする理由は、勘違いを防ぐためであり
その後の人生の逆境に打ち勝つための能力を備えるためでもある。
人は辛い経験をすると、それより軽い辛さは何も感じなくなるから。