俺は
どんなに忙しくて時間がなくて残業をして
プロジェクトから利益食っても
例え白い目で見られても（経験無いけど）
休 憩 を す る。
理由：
休憩しないとモチベーションが下がり、イライラする。
休憩をしないと手首が痛くて体に良くない。
などの結果、効率が下がるばかりかチームに迷惑をかけかねないので
自己管理の一環として休憩をする。
頑張るのはいい事だけど、辛い状況に自分を追い込んでも
その分他人を出し抜けると思ったら大間違いだという事を
休憩を取る事で証明してくれよう。
重要なポジションにいる人は
体調不良で休まれると、その間周りが動けなくなる。
動けない人数分の赤字となる事は明白。これは大きい。
それならば、生じる赤字分の一部を最初から使っていただき
体調不良を起こさないでもらった方がいい。
もちろん、もっともな理由を掲げても
成果を出さなければ意味が無いので
チーム全体を休憩に誘うようにしている。