この手の研修って必ず最初に性格分析するんですよね。
ユングのTYPE INDICATORから入ります。
この分析は、2種類の機能の偏りを知る事ができます。
■「思考」「感情」 – 判断機能
思考 – 差別・区別的。正確な情報を求め、それに基づく細かい判断をする。
感情 – 関係性重視。楽しい辛いなど、どう思うかを最優先に判断する。
■「直感」「感覚」 – 知覚機能
直感 – 夢見勝ち。自分の思想・真理を強く考え、暗闇の状態でも道をつくれる。
感覚 – 現実的。個々の事象を判断材料に、全体像をつかもうとする。
俺は感情／感覚型みたいです。
非合理での固まりで、他人からは訳が分からない人らしいよ。
社会人3年目ともなると、慣れてくるためか
目標・目的を忘れて、淡々と仕事をする状態、
つまり言われた事だけやってりゃいい思考停止に
陥る事が多いという事で、その予防・解消のための研修です。
（なので専門の研修カリキュラムを購入して実施します）
思考停止状態になっていると、自分が間違った事を指示された時
そのまま作業を行ってしまうため、出戻りが発生しますよね。
また、危険区域や情報の取り扱いにおいて
法的にまずい仕事を渡されても従ってしまうかもしれません。
しかし、気づかない事も罪、過失なわけです。こと経験者ならば。
またいずれ、マネジメントの考え方も必要となってくるため
どういう事を考えて気を配っていかなければならないかという
研修でもありました。
また、3年目の人が集まるため、いろいろな人の話を聞いたり
苦労話や脱却した秘訣等を共有できました。
3年間でも、皆なかなかに濃い人生送ってると思います。